Le droit, voire l’obligation à la déconnexion, pose des questions en termes de santé au travail des travailleurs, de contours de la responsabilité des managers et de gestion d’un phénomène particulier qu’est l’addiction au travail

Les enjeux de déconnexion au travail pose également la question de la sécurité de l’établissement et finalement des leviers de préservation de l’équilibre “autorité-liberté” , c’est-à-dire de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée.