Michel Dutech : quel avenir pour les MSP ?
Article-vidéo réalisé le 26 mars 2025 par Me Marine Jacquet
La réussite du modèle maison de santé pluriprofessionnelle (MSP), dont François BRAUN se proclamait « fan » lors des Rencontres 2023, annonçant alors l’objectif « 4000 MSP d’ici 2027 » et leur place dans le système de santé ne sont plus à démontrer.
Porte d’entrée du parcours de soins du patient, les MSP ont su s’imposer comme un maillon essentiel de notre système de santé ; l’occasion de rappeler le vœu formulé par Gérard Raymond, président de France Assos Santé que demain, chaque français ait la possibilité de pousser la porte d’une maison de santé.
Entre autres avancées, cette reconnaissance du modèle a conduit, Thomas FATÔME, DG de la CNAM à annoncer la prise en compte de la file active d’équipe dans le calcul des dotations ACI.
Le développement de MSP ne doit toutefois pas être réalisé n’importe comment mais doit considérer les besoins, ressources et remontées du terrain.
Les fédérations régionales adhérentes d’AVEC Santé ont cette connaissance des territoires, de ses acteurs et des enjeux auxquels ils sont confrontés.
C’est pourquoi, pour le Docteur Michel Dutech, président de la Fécop, l’avenir des MSP sera étroitement lié à la place qui sera donnée au mouvement et à ses fédérations régionales qui doivent pouvoir échanger d’égal à égal avec leurs partenaires institutionnels : Agences régionales de santé, Assurance Maladie, Universités, etc.
Place qui leur sera donnée, ou dont elles se saisiront…
La reconnaissance d’AVECSanté comme observateur aux négociations ACI est un premier pas. Il faut aller encore plus loin.
A l’échelon régional, les fédérations comme guichet unique pour les professionnels de santé désireux de se structurer en ESP, ESS ou MSP ? Charge aux fédérations ensuite s’assurer le lien et la coordination avec les partenaires institutionnels ?
Du terrain, vers le sommet, et non pas l’inverse.
Marine JACQUET, avocate associée, exerce au sein du Cabinet HOUDART ET ASSOCIÉS depuis 2011.
Maître Jacquet se consacre plus particulièrement aux problématiques relatives aux ressources humaines au sein du Pôle social du cabinet, Pôle spécialisé en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit public et droit de la fonction publique.
Présentant une double compétence en droit du travail et en droit de la fonction publique, elle conseille quotidiennement depuis 7 ans les établissements de santé privés comme publics, les établissements de l’assurance maladie, les acteurs du monde social, médico social et les professionnels de santé libéraux notamment sur la gestion de leurs personnels, leurs projets et leur stratégie en s’efforçant de proposer des solutions innovantes.
Elle accompagne ces acteurs sur l’ensemble des différends auquel ils peuvent être confrontés avec leur personnel (à titre d’exemple, gestion d’accusation de situation d’harcèlement moral ou de discrimination syndicale, gestion en période de grève, gestion de l’inaptitude médicale, des carrières et contentieux y afférents, procédures disciplinaires ou de licenciement, indemnités chômage …etc).