Entre le renforcement des quotas et des mesures de publicité, la loi dite Rixain impose de nouvelles obligations aux employeurs en matière d’égalité femmes/hommes.
Par Marine JACQUET Actualités Actualités du moment Clinique Contractuels de la fonction publique Droit de la santé Droit du travail Droit social égalité homme-femme ESPIC Établissement de santé privé Établissements médico-sociaux Établissements sociaux Jasmine Medjebeur Marine Jacquet négociation collective Obligations employeurs Salarié