Dans la continuité des articles publiés sur notre blog en janvier dernier sur l’avant projet de loi GHT – Mutualisation de la GRH médicale et gouvernance médicale, qu’en ressort-il désormais du projet de loi passé au crible du conseil d’État et retenu au Conseil des ministres ? Il est légitime de s’interroger sur les…
Le titre IV de l’avant-projet de loi de réforme de la fonction publique vise d’une part à favoriser la mobilité des agents publics tant entre les versants de la fonction publique que vers le privé et d’autre part à accompagner les transitions professionnelles des agents publics, notamment dans un contexte de réorganisation des services. Au…
Dans la continuité de l’article publié sur notre blog GHT – Mutualisation de la GRH médicale et gouvernance médicale, Maître Caroline Lesné publie dans la Revue Hospitalière de France un article intitulé » GRH médicale et gouvernance médicale « . » Le projet de loi relatif à l’organisation et à la transformation du système de santé contient…
Le cabinet Houdart et Associés édite un guide juridique : Gestion de l’inaptitude dans la fonction publique hospitalière. Son auteur, Maître Caroline Lesné, aborde ce sujet à travers 5 thématiques : La prévention dans la fonction publique hospitalière L’accès à l’emploi en cas d’handicap et d’inaptitude Le maintien dans l’emploi : adaptation, aménagement de poste…
1er février 2019 : Journée d’étude de l’ADHRESS, Maître Caroline LESNÉ et Maître CHAMPENOIS interviendront sur le thème » Employabilité et responsabilités de l’employeur « . Plus d’information dans un article dédié sur le blog du cabinet Houdart et Associés : https://www.houdart.org/employabilite-et-responsabilites-de-l-employeur-1-fevrier-2019/
L’avant-projet de loi relatif à l’organisation et à la transformation du système de santé a vocation à faire entrer dans l’ordonnancement juridique le plan « Ma Santé 2022 » et sa « stratégie de transformation du système de santé»en reprenant deux mesures : la mutualisation de la gestion des ressources humaines médicale (GHR) dans les groupements hospitaliers de territoire (GHT)…
L’ADHRESS organise le 1er février, avec le soutien de notre cabinet, une journée d’étude ayant pour thème » l’employabilité et responsabilités de l’employeur « . Les journées de l’ADHRESS sont classiquement consacrées à un thème précis et une orientation clairement juridique et technique. Une partie non négligeable des dossiers de conseil juridique et de représentation en…
Le pôle inter-établissement, la déclinaison organisationnelle du projet médical partagé : A l’heure où la ministre de la santé a annoncé les mesures du futur projet de loi, revenons sur la partie du plan gouvernemental « Ma santé 2022 » qui préconise le renforcement des groupements hospitaliers de territoire (GHT) pour mettre toute l’énergie du collectif des établissement…
L’imprescriptibilité des poursuites disciplinaires est révolue depuis l’entrée en vigueur de l’article 36 de la loi n°2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires qui a inséré à l’article 19 du statut général de la fonction publique les dispositions suivantes : « Aucune procédure disciplinaire ne peut…