Si l’attractivité passe obligatoirement par une reconnaissance du travail des praticiens et donc au versement d’une juste rémunération, cela passe également par leur apporter des garanties sur la qualité de vie au travail.
Par Guillaume CHAMPENOIS Actualités Attractivité Employeur Établissement de santé Etablissement public de santé Finances GHT Guillaume Champenois Hôpital public Médecins Médecins généralistes Médecins spécialistes Praticien hospitalier Professionnels de santé Rémunération Sanction disciplinaire Service public Système de santé